本次考核目的在于，反映职工全年在受聘岗位上履行职责的情况及所取得的成绩，全面、正确评价职工的德才业绩；充分调动职工的积极性和创造性，激励职工进一步提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，确保集团事业发展。     考核内容分德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。本次考核实行分类考核，对各单位（部门）正职（主持工作的副职）、教师、专业技术人员和管理服务部门工作人员等四类人员，分别明确了考核重点和考核方法。     集团要求，在职工年度工作自我评价的基础上，各单位（部门）成立由党、政、工会负责人组成的考核小组，对员工进行考核。员人对本人的考核结果如有异议，可由人力资源部负责会同部门考核小组进行复核。集团明确，年终考核结果与评选先进、选拔人才挂钩，与岗位聘任挂钩，与收入分配挂钩。